华国的饭桌文化，时间足够久远。

　　但对于州长来说，连他自己也没有想到，不管是对于员工的裁剪，还是打磨。

　　亦或者说是股份改制情况的一些宣布，他都习惯了在饭桌上将这个事情提出来。

　　但对于员工来说，大部分的人是浑然不知，也都只以为是普普通通的吃个饭。

　　事实上对于很多员工来说，其实股份分成和他们基本上没什么关系，因为在股份分成的制度上，周正设想着他的京都生活报。

　　往后的发展模式，肯定是以一个比较不太正常的体态往前发展的。

　　因此，在发展的过程中，如果出现一些难以控制的问题的话，他就会将整件事情卡在那个当口。

　　不可能就这么堂而皇之的，把一些借口，拿出来说事。

　　也就是说，在场这么多员工里面，很少有人能够拿到货真价实的比较大的那些股份分成。

　　以往后的发展来举例子，就比如说眼下的这种模式，一些老员工。

　　他或许可以在往后的推行制度里进行股份分红，也就是说，他们能够拿到公司给予的一些股权，但这种股权不能转让，只能用作于分红。

　　如果他们以后要离开公司的话，手上股份的价格将按照当时公司给他们的股份的价格，进行一定比例的上浮。

　　而收购这个比例的上调额度，就算是这个时候能够再高一些，那往后如果京都生活报上市，或者说成为报业集团来说的话。

　　它很可能会产生很大程度的一个利益转型。

　　也就是说，这东西就是个稳赚不赔的买卖，现在给这帮人就是想要让他们和和他比较周正大口大口的吃肉，不给员工喝汤也说不过去。

　　到那个时候，如果公司的股价特别特别高的话，那么有些员工他们就算是不为公司着想，想要在公司里得到更大的利润的话，依旧会做出这个决定。

　　所以说，周正这个时候已经设想到了自己的京都生活报以后的发展模式，将会是走什么样的一个路子了。

　　这个路子对他来讲，其实不是一个很简单的事情。

　　就像是如今的京都这边，他的发展模式已经受到了极大的挑战，哪怕回到古都，也有不少人对他在进行封杀。

　　强大的封本和各界关系网的一些联合，这对周正来说是一件特别尴尬的事情。

　　没办法，谁让人有本事了，就受到这么多人嫉妒呢？

　　但嫉妒这个东西吧，是人们与生俱来的，周正也知道自己在发展的同时，已经彻彻底底的改变了一些行业。

　　如今，这些行业发展的模式，虽然从较为相近的层面上看不出来有什么大的变革吧。

　　但就像是已经埋下了一颗希望的种子，随时能够开花结果那一种。

　　他就像是只蝴蝶，煽动着自己的翅膀，在悄无声息的改变着京都的各行各业。

　　很难想象的是，在往后的时间段

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