生还是按部就班地念完了刘雅丽为他准备的材料。

　　然后扭头看了看两位副行长，道：“下面请丁谦副行长和成宝华副行长对我的工作和思想学习提出意见和建议。”

　　正常的情况下，都是形式主义的东西，赞扬的话语多一些，最后象征性地提一些大胆工作、少喝酒注意身体健康之类的批评意见。

　　丁谦道“我先谈一下对陈行长的几点意见或者建议”。

　　张口讲了几句陈海生工作勤勤恳恳、任劳任怨、大胆管理之类的话，田逢春插话道：“成绩不讲跑不了，问题不讲不得了。为了节省时间，好的方面就不要说了，直接说批评建议吧。”

　　丁谦道：“好。我给陈行长两条建议吧，第一呢就是希望陈行长作为一把手，在工作谋划方面，考虑再细致周到一些，加强工作的针对性。第二希望陈行长在以后的工作中，跟员工多交流多沟通，多倾听一下员工的心声。”

　　陈海生头大了。尽管建议提得不具体，但是深究起来就是陈海生作为支行一把手，不能谋划全局和优柔寡断，再深一层就是不具备一把手的素质了。这要是到了市行层面，容易给别有用心者形成可乘之机。

　　陈海生这才想起了刘雅丽讲的，先开个预备会议，沟通一下批评自我批评的尺度口径。对丁谦的发言不仅是不满了，觉得简直就是别有用心了。面无表情地强压下心中的怒火。

　　转头望着成宝华。“下面请成行长发表自己的看法。”

　　内心希望成宝华否定丁行长的意见，不能再火上浇油。按说成宝华是陈海生提拔起来的副行长，性格也算大胆泼辣、豪爽直率。两人又有更多的交往，但是可能参加这种会议次数少了一些，经验不足。也是简单地诚恳地说道：“陈行长在工作方面没得说，有高度有水平，为了支行的发展兢兢业业。也是希望陈行长在今后的工作中，注意发挥一下中层干部的作用，工作方式更加直接一些。”

　　陈海生感觉头大了，心里开始窝火。在市行期间他跟着行长参加的民主生活会，无一不是谈到成绩面面俱到，谈到缺点则是蜻蜓点水，没有像今天这样，这么直接的。

　　但他很快地平静下来，“我虚心接受两位副行长的批评，在今后的工作中扬长避短，有则改之，无则加勉。”

　　陈海生很快地转移了话题，继续主持会议。

　　随后丁谦和成宝华，先后针对自己工作的不足之处，和待改进的地方做了剖析。陈海生一边听着一边盘算着，今天的会议侥幸的是燕兵有事没来，临时换成的田逢春。

　　自己跟他还算熟悉，会后抽机会做做工作，让他再跟市行党委汇报的时候把握一下尺度，尽可能不要影响到自己和班子年终考核。

　　陈海生想着心中明亮起来，接下来不仅没有对

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