行吧行吧，听你这么一说，这个家族办公室，还真得搞了.怎么样？有没有人，帮我介绍介绍？尤其是复合管理型人才，我其实最缺这样的人，当然，得信得过！”

　　无奈地耸耸肩，卡特算是认可了朱利安的说法。

　　如果忽略掉，德勤的税务审计师们从没有向自己介绍这么一套避税玩法这一点的话，这几年的合作其实还不错。他们的存在，的确帮自己节省了不少的税务支出。

　　“你别说，你这么一说，我还真想到了一个人。认识的时间不长，而且他的工作也比较稳定，能不能说服他加入你的团队，这个你得自己想办法。”

　　“工作稳定.有多稳定？”

　　卡特闻言一愣，工作稳定这就意味着，不太好挖角啊！

　　“大学老师，你说稳定吗？哦，对了，说起来，还是你们的老对头，哈佛商学院的老师。”

　　“你故意的吧？！”

　　卡特险些有点没绷住。

　　百年的历史恩怨积累下来，你说一个哈佛的人，还是老师，跑去给自己一个耶鲁的学生打工

　　挖角的难度又增加了！

　　不，这都不是难度问题了，多少有点膈应人了

　　“然而，他是我唯一一个发现，比较契合你需要的人了。虽然在实操经验上肯定有所欠缺，但在知识的复合型方面.拜托，除了他以外，别的有本事的人，哪个混得不好？非得委身到你这干？也就他了，大学老师，实践经验不太足。没啥好职位给他，这才有你的机会。”

　　朱利安双眼一翻，认真中又带着一丝吃瓜群众特有的“看热闹不嫌事大”：

　　“你确定不听听他的情况？”

　　“听！”

　　利益面前，什么恩怨？哪有恩怨？！

　　明明耶鲁哈佛一家亲嘛

　　“这人叫克里斯托弗·巴特利特，79年博士一毕业，就留在了哈佛大学任教。哦，对了，他是澳大利亚人，本科是昆士兰大学毕业的，这应该是个好消息。”

　　“我之前认识他的时候，和他聊过一些他现在研究的主要方向。跨国企业管理中遇见的问题与挑战，还有企业转型期的问题解决方案。他研究的这两个方向，都很适合你的现状不是吗？”

　　“你在中国，在日本的投资不说，HT最近也要走出国门了吧？如果有他给你提供建议和帮助，我想你会轻松很多很多。另外，我也明白你想搞这个家族办公室的目的，减轻自己的工作负担，调整一下管理机制。这也算是，对你现有的产业管理架构进行一次重组和升级。”

　　“也对上了他主要研究的方向，转型期的企业容易发生的问题以及如何解决这些问题。更好的完成一个企业转型。所以我说，除了他以外，我真的想不到还有谁最适合来给你当个大总管了，能照顾到你那乱七八糟的一大摊子产业.”

　　“他在哈佛教哪些课？我回头去听一听，看看和他接触一下，聊聊吧！”

　　“我想一想，好像是国际管理、管理伦理学还有企业政策这三门课具体我有些记不清了，你自己去哈佛打听打听吧。我想这件事，应该难不倒你这个耶鲁的理事会主席吧？”

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