资料，我给你带过去，咱们去医院讨论。”
章和知道他是为了自己好，心中不禁有些感动，只好无奈道：“这……好吧。”
半个小时后，姚平安抱着一叠文件上了车，并且把孙铁成也带上了。
章和以前是上市酒店的高管，对于酒店运营和规划都很在行，孙铁成也是公司股东，带着他一起方便讨论。
二人来到医院，章和当即开始翻看起姚平安带来的资料。
看了一会儿，他的眉头就皱了起来。
姚平安奇怪道：“发现问题了？”
“嗯，不算太严重，还能改。”章和头也不抬的回答道。
片刻之后，他抬起头问道：“酒店的员工管理制度是谁写的？”
姚平安尴尬道：“是我从网上找的一篇，中间自己修改了几句，有什么不妥的地方吗？”
章和点头道：“是有一些不尽人意的地方，比如这个罚款方面，员工卫生不合格，罚款五元。”
“这……不能罚款吗？”孙铁成茫然问道。
章和轻笑道：“不是不能罚，而是罚得太少了。”
“太少了？那罚多少？”孙铁成问道。
章和继续道：“别的不说，你是说酒店开业以后，你打算给员工开多少工资吧。”
“两……三千？”
孙铁成有点拿不定主意，于是看向了姚平安。
姚平安沉吟道：“暂定三千吧。”
“所以问题来了，你觉得五块钱的罚款，对于一个月入三千块的是事吗？”
姚平安闻言，瞬间明白过来。
章和说的没错，罚款是手段，而不是目的，目的是让员工规范自己的行为，认识到自己的错误。
因此，罚款一定要疼，让被罚者一次就心生忌惮，将自己的毛病改掉。
然而，姚平安设计的这个罚款，要是放在三千块收入人群里，绝对泛不起一点浪花。
一个月工资三千，一天赚一百块，就算罚两次也才十块钱，简直就是不疼不痒。
“你说的没错，是我疏忽了。”姚平安诚恳的承认了自己的错误，而后问道，“还有别的问题吗？”
“有啊，你看这段，直接把处罚权下放到了领班，这样是不行的。
你把监管权利下放给主管，那就等于是把他们那个部门变成了一个小国家，主管就像土皇帝，拥有生杀大权。
时间久了，员工只知道主管，而不知道规矩。
做生意要用制度来管人，而不是用人管人，因为制度不会徇私……”
不得不说，章和管理酒店的本事确实不差，短短的几句话，就将制度方面的一些弊端，剖析的十分细致，让姚平安和孙铁成茅塞顿开。
他们俩就像是小学生，听着章和认真讲解着那些专业知识。
等章和说完，姚平安扭头看向孙铁成，微笑道：“虎哥，怎么样，咱们是捡到宝了吧？”
“嗯。”孙铁成重重的点了下头。
当初招聘章和的时候，姚平安就说捡到宝了，孙铁成还不信，觉得没必要招一个病秧子来工作。
然而，事实胜于雄辩，听了章和的讲解后，孙铁成彻底服气了。
“你们就别夸我了，这都是我应该懂的，否则你们要我干啥？”
章和笑了笑，而后道：“招人的事最好赶紧开始，否则就来不及了。”
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