”蒋浩随口问道。
很多公司每天早上都会开例会,腾达则不然,他们认为没必要,因为压根没那么多说的。
对于员工来说,只要你给他们和工作相应的报酬,那该干的活儿肯定会干好。
至于说活儿没干好,那也好办啊,工资是不能随便扣的,但是奖金绩效这种东西可以啊,一切按规定来。
讲道理,新员工入职的培训里居然会有“劳动法和公司规定学习”这样的东西就很离谱了……
那些据说是律师领域的大牛们会将劳动法掰开揉碎给你讲清楚,再把公司规定也说清楚,而且都会进行详细解释,说这条规定有没有违反劳动法。
蒋浩刚开始培训这些的时候都惊呆了,这公司不怕我们完了告它?
其他的公司,那可都是藏着掖着,甚至会有“你跟我讲劳动法我都觉得好笑”或者“谁定的劳动法你找谁去”之类的话说出来,这公司……这就是较真吗?
听起来离谱,但这就是周毅的理念,就是要让你们明白这些东西,作为公司,企业文化确实该有,但是让大家明白相关规定,那更应该有。
而不是看着新人上班了,什么都不说,突然逮到了就要扣钱……
马瑶回过头来看了看道:“今天情况特殊,就不开例会了。”
情况特殊?蒋浩赶忙道:“师傅,这今天会很忙吗?”
“没有,老板刚刚在群里发消息了,咱们公司上下所有员工,今天团建!”
哦,团建啊……等等,啥玩意?团建?
蒋浩直接懵逼,心道你别以为我新来的就想骗我,哪家团建放在工作日的,这今天可是周一啊,放在别的公司,是会有一大堆繁重的活儿等着。
可腾达居然要团建?
“对啊,有什么奇怪的?”马瑶很是随意道。
“这……老板团建总得有个理由吧?”
“他觉得最近新招的人有点多,所以想让大家好好感受一下企业文化,就决定搞团建,有问题吗?”
没问题,这还有什么问题,工作日团建啊,吃喝玩乐还白领工资,谁不愿意。
他这段时间可不是没听说同学们的事,好多人去别的公司实习,那企业文化真的让人一言难尽。
什么破冰文化,那甚至让很多女同学都懵逼。
上来就问你,第一次什么时候,在哪里,和谁,你说有几个人能抗住的。
“行了,你准备一下,我们今天去郊区,老板包了一个地方,吃烧烤喝啤酒,打篮球打台球干什么的都可以,好好的放松放松,工作嘛,明天也能做。”
万岁!!!蒋浩等马瑶离开了,赶紧掏出手机将这些信息给自己的女朋友孙甜甜发过去,两人从大一就开始谈恋爱,到现在已经四年了。
商量好了等毕业就结婚的。
而且两人找的公司也挺近,女朋友就在腾达隔壁的那栋写字楼上,也是在一个互
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