业来说，无异是一个好消息。可对机加车间的职工们来说，却并不是什么好事。

　　因为他们归入美美那边之后，姚远以鞍钢宪法为蓝本，建立的这套管理体系，也要被放弃了。

　　美美不同意在她的管辖区内，存在张主任的职管会。

　　姚远让她学习鞍钢宪法，她还真认真学习了。学习以后，她认为，姚远搞的这套东西，与她现在执行的，偏向西方式的，严格科学的管理体系，是矛盾的东西。

　　不可否认，姚远搞的这个东西有优点，特别是在激发职工情绪和积极性方面，具有很大的优势。

　　可是，西方管理的精髓，在于量化和详细分工，虽然存在一些对劳动者过于苛刻的地方，不利于发挥劳动者的积极性，但更科学，更有效率。

　　这就好比于中国炒菜与西方的快餐。中国炒菜好不好吃，不决定于管理手段，而决定于掌勺厨师的经验和技术。

　　也就是说，同样的材料，高水平的厨师做出来就好吃，低水平的厨师做出来肯定难吃。

　　西方快餐就不是这样。它把做菜的过程和原材料都给步骤化和量化，一只鸡有多重，需要添加多少克的佐料，先做什么，后做什么，烤制多长时间，温度是多少，都做了详细的规定。

　　所以，按着这些规定，任何一个人都可以做出相同味道的烤鸡来，不需要高级厨师。

　　这，就是西方管理与姚远的管理办法的区别。哪个更科学，那个效率更高？是显而易见的。

　　为什么西方快餐连锁店可以遍布全球，争取更大的利润？你换个中国美食试试？离开那个厨子，味道就变了，你也只能就这一家饭馆，一个地方，永远走不出去。

　　所以，美美执行西方的管理体系，就是姚远搞的东西再好，她也不要，也不允许张主任参与到她的辖区内建职管会，搞乱她的管理体系。

　　姜美美举的这个例子很生动，也很形象，很有说服力，姚远一时半会儿还真驳她不倒。

　　可突然就剥夺了机加车间职工们的话语权，职工们意见很大，一时半会儿也接受不了啊。

　　再说了，他好不容易才把他老人家的高深理论给用到实践中来，自己还有些小骄傲，想不到一下就让美美给毙了，一夜就又回到解放前了，他也不甘心。

　　要知道，随着美美那边开始出产品，逐步扩大再生产，将来他这边的所有生产单位都会解散，都会合并到美美那边，那他处心积虑搞的这套管理体系，就再也没有生存之地了。

　　嘿，你个姜美美，老子费心劳力，从小就开始教你，合着到最后就教出你这么个白眼狼来，你这个小叛徒！

　　这也怨不得美美。他那时候也没想到什么鞍钢宪法，教她的也是西方量化管理这一套。后来美美再自己看书学习，可不就越来越西方化？等他理解透了

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