这些人手里，只要不影响生产，出点小乱子他们就自行解决了，你让他插手他也不插手。

　　你们自己解决不了问题我要你们干什么？让我解决？好，我就会和稀泥，其余不会，会也不干。

　　综合业务部有个杜鹃就行了，小丫头对她忠心耿耿，他只给她撑腰就行。

　　姚远的原则就是，只要对他忠心耿耿的人，无论对错，他都盲目支持。

　　对他忠心就不会成心害他，就算偶尔出错害了他，那也不是成心的。

　　如果总是出错，那就证明杜鹃能力不行了，他就得把她给弄回来，再跟着自己，另换别人去接管综合部。

　　杜鹃本来就做事爱动脑筋，思维缜密，又跟他这些年，能力绝对不会有问题。

　　就是脑子有点问题，好好一漂亮大闺女，不去找和自己差不多的男人，非得没事干跟在他屁股后面瞎搅和。

　　营销部这里，他把那帮业务员都培养差不多了，也让他们自己玩去吧。

　　师傅领进门，修行在个人。我把你们最基本的东西教会了，剩下的就靠你们在实践当中自己悟了。能悟多少算多少，悟不出来就去车间干活去！

　　大厦集团的提成制，和其他公司是不一样的。销售主管不直接从产值里提成，而是从自己下属那里提成。

　　也就是说，下属跑来的活越多，主管的薪水才会越高。

　　你不好好管理你的下属，帮着他们增加业务，你拿不到工资不说，我还要撤换你，换提成最高的那个人来替代你。你再当业务员，自己去辛苦跑业务去吧。

　　这样一来，主管既要让下属多跑业务，又不敢偏向任何一个人，让个别人的业务量剧增。否则，很可能自己就会被高业务量的下属给取代了。

　　这也是平衡术。

　　所以，各部门运转顺利之后，他就只看杜娟那边统计科统计出来的报表了。

　　就是报表，他也懒得一项项全看。得统计科直接把报表总结了，做出评价之后，他才看。看完了，没发现问题，就签字认可。统计科再拿报表到财务科那里，作为计发工资的依据。

　　美美过来的时候，他已经差不多理顺了自己这边所有的职责关系，开始有时间喝茶睡觉了。再过几天，说不定他就又会像对待大厦集团那两个公司一样，直接不露面了，让大家自己玩就好了。

　　姚远的这种管理公司的办法，让姜美美是又恨又气又毫无办法。

　　他比你能沉住气呀。出问题了，美美急的上蹿下跳，他一点不急，跟不知道没啥两样。美美沉不住气，就得去插手管。

　　也不知道谁才是老板，这公司到底是谁的？美美就经常抱怨。

　　抱怨也没用，她姐夫早说了，他属于上门女婿，自己所有的东西都是你们家的，公司当然也是。

　　这就是无赖说法。你怎么不让摇摇和媛媛姓姜呢？

　　通过自己的脚丫子

　　请收藏：https://m.001web.net

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）