事情，无论外界有多大的干扰，他都会纹丝不动，把应该做的事情做了。剩下的，该怎么乱就怎么乱吧，只要不影响他的目标实现就可以。

　　混乱中，大型机械生产部的管理机构慢慢健全了，图纸是原来美美领导的研究所早就完成了的，蒋卫东和丁群也组织技术部进行了工艺分解。

　　生产部这边，各车间从管理人员到员工、设备也已经就绪，就等图纸到位，投料生产了。

　　其实美美这边，一直不乱，乱就乱在那些被淘汰的，无事可做的闲散人员了。

　　姚远把这些乱都集中到一处，待美美那边开始有序了，他就把这些人员和美美那边隔离开，美美就不乱，可以安心生产。

　　在这一点上，连美美都佩服姚远的能力。他是怎么做到这一点的？这简直就是一个谜！

　　思路一点都不受干扰，待一切就绪，他突然就抽走了所有产生混乱的因素，迅速还原一个安静有序的生产环境。离开姚远，相信其他人谁都不可能做到这一点。

　　美美就又学了一招，把混乱因素往一个点上集中，然后集中解决。

　　美美是光看见狗吃肉，没看见狗挨打呀。她哪里知道，她那里不乱了，可以安心生产了，乱都在姚远这边呢。这时候，姚远让这些人给闹的，吃饭都不香了，觉都睡不着了。

　　一千多淘汰下来的工人，两千多办公室人员，加起来就是三千多口子人，还有一大堆烂设备，破厂房，怎么办？最起码，这些人得发工资，得吃饭啊！姚远上哪儿弄钱给他们发工资吃饭啊！

　　接手第一个月，为稳定大家情绪，姚远是给工人发了工资的。无论干部职工，大家都一样，每人一百块钱，这就接近六十万！

　　他已经答应集团公司那边，不动用那边的资金，总不能出尔反尔吧？

　　集团公司几年来的结余，是用来准备给美美这边投资生产大型机械的，也不能动。

　　上哪儿去弄这五十几万？姚远只好厚着脸皮，去找朋友借了。还算不错，南方代理刘总，这位不打不相识的哥们儿，一个人就给他了一百万。

　　这就叫患难见真情啊，把个姚远给感激的，不要不要的。

　　剩下的几个关系单位，加盟店又给他凑了一百来万。这前后就是二百万。

　　在大家都不看好他收购矿机，甚至是担心他因此折进去的时候，还有人肯这么帮他，他也就知足了。

　　那时代的二百万，在当时也属于巨款了。可对一个万人大厂来说，也就够发俩月工资的。俩月以后，还是做吃山空，那就不行了。

　　第二个月，美美那边开始投产，他也就不管了，他们可以动用集团公司的结余了。他这边的三千多人，他还是每人给一百块当工资。

　　第一个月，大家对这样发工资就有意见。我们出力气多的，和那些偷懒耍滑的办公室

　　请收藏：https://m.001web.net

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）