有胜算，我为什么还要接手呢，仅仅是看到了这是一个发展机会？并不是这样的。这个事情，我打算今天在这里，和大家讲清楚。”

　　大家也都清楚，他们老板虽然叫姚大傻，实际上却比任何人都精明。他执意收购矿机，应该是看到了商机。只是他看到的，他们这些普通人看不到罢了。

　　老板要讲他收购矿机的真正意图了，大家不免都聚精会神，听他下面要讲什么。

　　“的确，”姚远说，“如果按照常理，按照科学的评估，我们没有胜算，甚至有砸在这上面的可能。

　　可是，大家不要忘了，做生意，搞商业，最大的赢家，往往是出奇制胜！

　　在讲我的观点之前，我先请大家考虑一下解放战争。

　　解放战争，我们打赢了。可是，按照科学数据去推论，无论在兵力、武器先进程度，还是在指挥人员的素质上，我们都相差太远。但是，我们打赢了。为什么？请大家好好反思一下。

　　我认为，我们打赢了，主要有以下两点。第一点，就是取得了人民的支持。

　　为什么老百姓会支持我们？土改政策，让老百姓得到了实惠，只有跟着我们走，老百姓才会过上好日子。

　　在这一点上，在坐诸位思考一下，有没有值得借鉴的地方？我们用什么办法，让全体矿机员工理解，他们只有爆发出解放战争时期，那种极大的勇气和热情，才能够克服困难，最终打赢这场改革之仗，让矿机走出低谷，拯救他们自己，也让我们彻底走出被动，摆脱危险？

　　方法当然是有了，那就是让所有矿机员工充分理解，我们已经到了山穷水尽，无路可走的地步，再不团结一心，艰苦奋斗，我们就都会完蛋！

　　这个道理，相信在坐的诸位都明白。可是，矿机员工都明白吗？未必。

　　从我准备接手矿机这个消息传出去那天开始，我听到的各种议论就多了去了，而且负面的居多。有人说我欺骗组织，欺骗领导，把矿机接过来，就是为了贱卖国有资产自己发财，甚至比这更难听的话我都听见过。

　　试想，员工心里抱着这些思想，不知道我们真正要做什么，心里怀着恐惧，忐忑不安，他们能跟我们一条心，能实心实意地和我们共度难关吗？显然不能！我们最终也会因为不能统一思想，凝聚出战斗力而失败！

　　那么，怎么才能统一员工的思想，让大家拧成一股绳，爆发出干劲，克服我们前进道路上要面临的，一个又一个的困难呢？那就是我要讲的，解放战争我们打赢了的第二个原因，严格的组织能力和传帮带的传统。

　　我们知道，那时候我们的部队，从上至下，都有宣传员，甚至是每一个班长，副班长，都把宣传政策，辅导新兵做为自己的主要工作。

　　这样做的结果是什么呀？就是让每一

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