的公司化管理团队，有自己的产品和属于自己的专业化生产工厂，功能齐全，各负其责，有效减少腐败环节。

　　这是他心里逐渐思考成熟的一个计划。

　　当然了，要实现这个计划，还得需要一定的计谋。

　　他知道，不管他怎样跟张代表苦口婆心地说，下放财权给所有车间的危害，看到了小件车间取得实际利益的张代表，最终都会走这一步。

　　可是，那些工人出身的车间主任们，他们的见识和知识，还不能适应这种自我营销式的市场化管理，必将出现混乱。

　　结果就是，各车间不但不能因为干计划外产品盈利，反而无法避开债务陷阱，投进去材料不少，钱没见着几个，都成了账了。

　　不仅如此，因为干计划外产品，计划任务也搞了个乱七八糟的，大有人在，一时间焦头烂额。

　　张代表也因此焦头烂额了。在那个时代，计划任务只能超额完成，不能完不成。

　　矿机眼看就要完不成计划任务了，连上边都对张代表不满意了。

　　姚远是可以预料这一步的。

　　人就是这样，大多都是不到黄河心不死，只有在走投无路的时候，才容易接受其他更好的建议。

　　在教美美的时候，他就有意无意给她灌输一些观念，只有统一领导，统一销售，统一生产，才不会产生混乱。

　　小件车间两套生产系统的经验，可以用来指导整个矿机的生产。

　　他的这些观念无异是正确的，美美可以很快就接受。

　　当矿机的计划外产品生产遇到阻力的时候，张代表肯定要征求几个主要干部的意见，美美在他心里，已经是主要干部了。

　　于是，美美就把她心里的想法，自然而然说出来，把全厂的生产资源重新组合，划分为计划内和计划外两套指挥系统，就不会产生这样的混乱了。

　　果然，这个建议得到了张代表的重视，要美美拿出一份具体的方案来。

　　就这样，姚远心里那份计划的第一步，就离成功不远了。

　　姚远做事，历来都是在心里谋划的。不到最后一步，谁都不知道他到底要干什么。

　　在美美看来，姚远教她，是为了她能够上进，为了她好。她绝想不到，姚远在这背后，还有目的。

　　姚远是在有目的地教她，让她不知不觉成为他心里那盘大棋里的一枚棋子。

　　如今，这枚棋子发挥作用了。

　　在姚远的悉心教导和帮助下，一个重新整合矿机生产资源，建设计划内和计划外两套系统的方案，就悄悄形成了。

　　当然了，想执行这套方案，没有方案策划人具体来领导，也是不行的。

　　姚远深深知道这一点，只在和张代表聊天的时候，稍稍从侧面敲敲边鼓，也就差不多了。

　　这一年的夏天刚过，在张代表亲自主持之下，矿机综合生产、材料、劳资、技术、财会各部门骨干，成立了

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