科，做一个普通技术员吧！”
姚远讲的，都是美美曾经在自己的脑子里思考过，又想不明白的一些问题。姚远讲出来，却是一个理论体系。
当然是理论体系了。培养干部，又在不断思考和学习，想着让矿机走出困境，姚远那时候不知道阅读了多少现代管理书籍，思考了多少矿机的未来呢。
所以，现在讲出来，那基本每一个观点，都是针对矿机的。
美美听的津津有味，早就忘记了时间。
如果把这些知识，每一个方向都仔细讲下去，恐怕再讲半个月都讲不完。
姚远只能大致告诉美美都需要学习什么，掌握什么，剩下的，只能等她用到的时候，再一点一点地去和她探讨了。
即便这样简单地讲讲，美美走的时候，也已经是深夜，抗抗搂着摇摇，早就在床上睡着了。
美美原本是打算和姚远说完了话，就抱着摇摇回她妈那边睡的，没想到两个人一说就是半宿，就没有再去抱摇摇，自己回那边去了。
姚远上床睡觉的时候，才发现抗抗并没有睡着，他就问她:“你怎么还不睡呀？”
抗抗就撅着嘴抱怨说:“你教美美也是这么耐心，教小慧也一样，为啥就不肯教我呢，是不是因为我笨？”
姚远教美美，是因为美美不肯听他的，非要回来工作，这关乎着美美将来的前程，也关乎着矿机未来的命运。
教小慧，则是因为他想要小慧把抗抗替出来，让抗抗有功夫学习，将来好考大学。
现在的环境，他还不能雇佣太多的人，只能设法让这三个人发挥最大的绩效比，才能创造更多的利润，因为将来用钱的地方，会越来越多。
从内心里来说，小慧的确比抗抗聪明，知道怎么合理利用人力资源，好多地方，她自己看都能看会。抗抗在这方面就差了许多。
但和抗抗说不教她就是因为她笨，抗抗会伤心，也会打击到她的自尊心。
其实，好多东西，姚远在开始做的时候，就是先和抗抗商量的，并把为什么要这样做的原理，都仔细和她说过了，那就是教她啊。
抗抗吃起醋来，就把这些全给忘了，完全一副胡搅蛮缠的样子。
姚远只好连解释带编瞎话，最终哄的抗抗高兴了，这才作罢。
人的悟性，的确存在着很大的差异。
没用半个月，小慧已经基本可以把抗抗替出来了。
固定型号的服装裁剪上，小慧知道把分了型号的衣裳，用牛皮纸做出样板来，一一标上代号，这样就不用每件衣裳都画线剪裁，直接用样板放在布上，就是不会看图裁剪都可以做了。
而且，她能把翠霞和翠凤两个人合理分工，连给代加工户收送衣料的事，都可以让两个人去做，把姚远的时间也给省出来了。
这样，姚远和抗抗只管着研究新的服装样式就可以了。
姚
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