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　　这才是真正的赛马不相马，夏国总有一些公司吹嘘自己是这套体制，其实每年花很多钱出去外面挖人，给咨询公司天价咨询费，拿这个骗骗员工而已。

　　真实情况是底层领导岗位还有点空间，中上层都是出去挖的。

　　而长天科技正好倒过来，这也是为何长天科技员工如此有归属感的原因，好好干真的能升职加薪，走上人生巅峰。

　　陆江此次招聘给出的待遇很高，属于C1级别，别看这只是技术岗里面最低的级别，年薪已经是80万一年，这还不包括年终奖，要是加了年终奖，还得再加一倍。如果是最高的C10级别，也就是科研专家，那个收入真是难以想象。

　　顺带提一提，长天科技还有管理岗位，T1到T5。T1已经是主管级别，放在子公司都算是中层管理人员。

　　T5是高级总监级别。

　　当一个人升到C6，就可以与T1互换，以此类推。

　　这些都太遥远，说点实在的，一个人只要升到C5级别，就开始拥有公司的期权股，享受分红。按照长天科技的市值，盈利状况来看，这个收入又比年薪加上年终奖还多。

　　除了动辄数百万的薪资外，大家最看重的其实是长天科技的福利。内部产品优先体验，虚拟永生的机会，医疗待遇的内部安排，极高质量的教育资源，无论是对自己，还是对家人，都有了最高的保障。

　　很多人都说，哪怕长天科技不发工资，光给这些福利，就一定能让很多人自愿掏钱进去上班。

　　长天科技开出的待遇就是如此离奇，除了物质上的保障，还有人生价值的实现，所以招聘一公布，就立马吸引了无数优秀的人才投简历。

　　国内燕京大学，水木大学等知名学府的研究生，博士生，乃至导师，教授都投送了简历。还有更多的外国人才也通过官方渠道递交了简历。

　　这些人都在知名大实验室供职，求学，甚至是指导项目，牛掰得一批。

　　夏国网友看到这个场景，惊掉了下巴，戏称长天科技跟《海贼王》里面的海军一般，搞了次“世界征兵”，目的就是为了寻找还没被完全培养起来的人才。

　　大家都说以前只看到夏国的人才拼命往外面跑，以就职于国外知名机构为荣，现在情况完全相反了。往日看起来高不可攀，傲慢无比的科研人才都如此谦逊的老实排队求职。

　　经过学历，荣誉的初步筛选，长天科技筛掉了一批明显是水学历的人，那种一年期学历的人，基本上都是水的，不用问也知道什么情况。

　　然后举办考试，考察的是基本知识体系，考试是开卷的，一天做完就行了，做得快的人还有时间睡午觉。别问这个形式为啥如此新颖，问就告诉你们，这是夏国科学院钱老院长以前在米国考察学生的办法。

　　通过了基本功考试后。

　　陆江再组织人员查看这些人上交的学术报告，这种报告不要求一定是发表过的，那种东西往往有人情事故在里面，陆江并不看中这种发布的数量。

　　他看重的是求职人才的想法，冲劲，这不是盲目的想法，而是基于现有知识体系的一种合理推算。

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