部调来了多名高层,每一个人有不同的侧重点,与这些领导谈话。
根据这些下属单位领导在原单位的表现,对市场的敏感度,对技术的重视和敏感度,对管理的认识等等进行打分,孙祖杰负责最终面试。
孙祖杰的想法比较特别,他把目前每一家单位正副职大概不到十个人作为竞争者,他需要做的是就是从这几个人中挑选一个合格的人,然后由这个人来自行组建新的管理团队,当然监督的人会由上面派。
这样一来,被淘汰的其他人就需要接受被挑选的命令。如果被选中可以继续留用,否则就需要先进行学习,然后根据他们的表现和擅长的岗位进行重新安排。
“我的孙总,这样不行,这样太残酷了,我们培养一个干部不容易。”
“老贺,正因为不容易,所以必须挑选出最优秀的人才。都到了一家单位的正副职,最起码他有一定的管理能力。
这个人又经过了我们好几个人面试,然后由我最后面试,这个人大概率是这几个人中最出色的。
至于会不会大动干戈,影响了工作,这个人既然在原单位工作,他一定会了解情况,要是这样都不能稳定局面,那说明这家单位有大问题,要继续清理一番。
至于让这个人来挑选团队,会不会出现贪腐等问题,那是集团调查部和财务部应该关注的事情,出了问题,他们需要负责。
作为一家企业的负责人,我考虑问题唯一的出发点就是能不能胜任,这是我的职责,请您务必理解。”
老贺无奈的苦笑了笑,他知道孙祖杰这么做道理上确实没错,经过几个人面试,选拔出来的应该也是最能干的,但是这么干,被淘汰的那些人该怎么想,又该怎么安排?另外还提拔了一堆中层,这些都是现实需要考虑的问题。
另外还有一点,孙祖杰这么干,估计日后一定会臭名远扬,谁也不愿意他来领导自己,这对于孙祖杰的未来并不好。
不过老贺到最后还是决定支持孙祖杰的决定,无他,孙祖杰是为了工作,他的行为虽然粗暴,但这就是优胜劣汰,是为了华飞的未来好。
作为华投的党高官,他同样要做好自己的角色,帮着孙祖杰擦屁股,这也是上级领导对他的交代。
两位一把手最终达成了共识,于是一幕幕悲喜剧出现了。
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