亮的车间,一位长得黑黝黝的参观者叹息了一声,“老梁,你们柴油厂什么时候能够做到欧派的管理水准?”
“武市长,我们想做到恐怕很难,欧派的生产管理一直学的是倭国,从一开始就邀请了倭国专家帮着管理。而且欧派对管理培训很舍得投钱,连续坚持了几年,现在这一套管理已经是深入人心。
我们一是历史包袱重,做不到轻装上阵,二是管理层没有那么大的权力,可以进行这么深刻的改革,三我们也没有那么多的钱研发,就算是这种管理培训,计委不会批准的。”
老梁话还没有说完,武市长脸就沉了下来,这一二三说得很对,也看到了问题,但是哪一项都可以克服。
历史包袱重,这谁都知道,可是那么多老工人又何尝不是一笔巨大的财富,要不然华投就不会到处挖老工人,老师傅,人家怎么不说他们是包袱,还当成宝贝呢。
至于第二点就更是扯淡,相比于欧派电子,柴油厂高层确实有些束手束脚,但是要是国企领导真想进行一些改革,虽然困难,但也不是什么不能做,制度并没有僵硬到这种程度;
至于第三点,他就懒得吐糟了,搞一搞管理培训能花几个钱,厂里想凑一凑会拿不出来?对于研发,确实上级单位约束很多,但是光凭坐等靠,研发的钱肯定永远不够。
老梁说到底就是得过且过,不作为,怕承担风险,当然这也很正常。现在搞改革的这帮人,包括背景雄厚的孙祖杰在内,往往都面临着极大的非议和压力。做出来成绩当然是荣耀加身,但是做不好,或者运气不好遇到一个保守的领导,大牢里待几天都有可能。
武市长对此当然是心知肚明,但是就在此时,他已经有一个决定,这个老梁不能让他继续干下去了。
作为中州市最大的企业之一,中州柴油机厂有这么一个领导,想发展壮大恐怕很难,就算是维持现状,恐怕也不那么容易。
道理十分简单,你不改革,别人在改革,也就意味着你在倒退,毫无危机感,看不到这一点的人只会拖累企业的发展。
就在武市长若有所思之际,孙祖杰郑飞等人也来到了这个车间,他远远看着这帮子参观的人,有些头疼的说道,“参观不可避免,但是决不能影响生产,也不能在这一块乱花钱,财务一定要加强对这一块的审计。”
华投的财务部刘部长立刻说道,“孙总,您就放心吧,咱们对一块的审计非常严格。”
孙祖杰点点头,财务制度是一个企业的核心制度之一,他想了想问道,“再严格的管理,也会有人钻空子,完全依靠人的管理怎么都会有漏洞。
所以技术手段要加强,我看过简报,美帝已经有公司弄出了erp企业管理软件,咱们这一块也要跟上。
老郑,让研究院加大这个项目的投入,尽快开发出一款管理软件,搞出来之后,找一个单位试点。这一块意义重大,你亲自抓,各部门协调好,定期向我报告。”
“好,我尽快执行。”
孙祖杰点点头,然后问道,“今天这是哪一批人?”
“中州市过来的参观团,带队的是他们的市长,刘副书记在陪同参观。”
“中州市?现在的中州市长不就是我党校的同学老武吗,老同学来了,办公室怎么没有告诉我。”
“孙总,这怪不得办公室,咱们定得制度就是这样。涉及到参观这一块的工作一律由党委负责,不能影响到企业的正常工作。您工作繁忙,除非是高官领导过来,要不然都不会通知您的。”
“呵呵,原来是这样,看来是我错怪办公室了。只不过这样不行,会让人误解的,老郑,你这两天把给我挑的秘书叫过来,我要看一看。”想和更多志同道合的人一起聊《重生于火红年代》,微信关注“热度网文或者rdww444”与更多书友一起聊喜欢的书
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