告上了中央。上级听说之后,派人协调这件事,孙祖杰告诉上级,他是故意这么做的。
因为这件事给孙祖杰的印象太深刻了,很多技术不是没有,而是没有派上用场,原因是相关单位没有主观能动性。
要不是他注意到这一点,电子部下属企业要多花多少冤枉钱,要多浪费多少时间才能解决这个问题,让他们花一笔钱记住这个教训,比什么都值。
同样的,从各个电子厂收钱之后,航天院所也有足够的动力开发更好的涂层,同时推广他们手中的科研成果。这比国家指令主动的多,有效的多。
这个一个非常典型的案例,值得上上下下深思,电子部下属企业犯得错误,其他部门就没有吗?
所以孙祖杰最后总结到,什么是改革,这就是改革,要想搞好四个现代化,提高科学技术的利用效率,必须改革原有的科研制度。
调查组听完了孙祖杰的发言之后,一时之间不知道怎么评价,最后组长只是要了相关资料,说是准备报告上级,由他们来裁决。
上级领导看完之后,要求电子部下属企业掏钱买涂层,不过价钱两方要重新协商一下。孙祖杰乘人之危,调那么多人似乎有些过分,少几个吧。
上级这样的做法虽然说是各打五十大板,但是看到这个结果,谁都知道上级站在了孙祖杰一边,这个实践经验告诉上级,通过这样的手段搞科研,更能发挥企业和科研院所的主观能动性,确实值得推广。
所以就在1979年年底中央发文,除了国家的重点项目必须得到保障以外,不再提倡企业与科研院所间无偿的服务,相关经营主体间的合作提倡有偿服务,并且举了这个案例作为说明。
孙祖杰看到这一切之后,开心的笑了,只有这样,他赚来的钱才能更好的,更有效的转化为生产力呀。
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