能发家致富,就看在这件事情上面能不能积极了……”
周正说这话是有原因的,原本属于蜜桃杂志的那帮人,算是整个公司的老员工是第一梯队。
他们这些人里面,能够拥有股份分红的,肯定基本上都有,但是最近才加入公司的这帮人里,他们肯定要迎来一个淘汰时间段,而且这个淘汰还不是小规模的,是极大规模的淘汰,在场60人里周正定了调子。
在接下来的一个月里,将会根据他们的业绩进行股份分红制度的一个考验。
最终将会有不到一半的人得到第1次股份分红的名额,至于其他人那就只能saysorry了。
继续好好干,只要接下来公司的利润,能够达到一定程度,就会给他们第2轮的股份分红,而这些股份分红。
每个人所拥有的都是一些特别微小的部分,微小到百分之零点零几的都有,这点股份在周正这边,拨了大概有5%。
说起来,就这么一会儿的功夫。
他其实都已经把30%的股份撒出去了,但对于周正来说手里握着70%的股份对他来讲,还算是一件很不错的事情。
往后公司如果不融资的话,手里握着这么多股份算是挺多的了,而且这些可都是原始股份。
再加上他身边有这么多朋友,到时候,如果资金上面有什么压力的话。
他是完全可以向这帮人借钱的,他就不相信,凭借自己的才华他们就不想着给自己借借钱了。
再说了,他周正现在投资的这些项目,到时候,肯定能找到靠谱的合作商。
一些比较大的项目是需要共同开发的,这一点他很清楚,也不认为这家公司,就能够干出那种开发软件APP的水平,眼下的软件开发,远远没有达到他能够希望进展的那种程度。
而曙光计划对于人才培养也是有一定的时间限制的,总不能一年半载的,就能够有立竿见影的效果了吧?
正是因为这方面的压力特别大,周正才想利用股份改制的这个方案,把优秀的人才吸引过来。
他现在干的,其实完全就是后世的那些互联网公司发展员工的那一种态度,只要员工的等级能够往上走,他们的水平越高级别越高,能够拿到的分红就越多,有时候辛辛苦苦干了一年多时间,拿到手里的工资才十几万。
但是年底的分红奖金,一下子就能拿个二三十万的人那是大有人在的。
因此,在这种互联网性质强大的公司工作,不论是开发游戏的,还是开发软件的。
亦或者,甚至连动漫行业那种和计算机网络挂钩的行业,一般年终奖都多的有些可怕。
但是这个时候,有些公司的业务水平,还没有达到一定程度,很多人心心念念念的,就是守着自己的那些死工资过日子的。
很多公司员工,平时逢年过节的能给
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