公司里的一些老人,心里却升起了疑惑。
这些人里面,会不会有别的京都报社中的其他人员是故意来到他们生活报的?
周正虽然很厉害,但他又不会读心术,万一真的有间谍混入他们公司简而窃取情报,一举端了他们京都生活吧,那也是很有可能的。
谁让他这个老板,早在很久以前就已经把京都里的这些报社得罪了个遍?
其实有时候个人能力极度强悍,也是一件特别尴尬的事情,尤其是在公司本身所处的一个比较低端层次的状态下。
他就像他老牛一样,不断的要去耕耘。
就这么多的员工,因为公司的一些制度,哪没有对这些员工进行一个筛选。
所以不得不说,这段时间可谓是公司的一个大变样的时间段。
至于说,原本祁尹人一起干活的原蜜桃杂志的那十几名员工。
这些人能留在公司的也算都是有些水准,不然不可能被老祁收留在公司里。
周正在详细了解了他们每个人的简历之后,做出了一些和他们本人生活,以及工作都相符合的一个安排。
这些安排,能够尽量让他们把自身的能力发挥到极致,这也是周正御人的本事之一。
上一世,他就是在不断的磨砺中,将自身个体的实力打造的极其完美,也在不断的去探究。
在这个新闻媒体行业应该用一个什么样的运营方式,才能在不伤及员工能动性的前提下,尽量不把他们裁掉。
想要较少的去裁掉员工,其实周政所设想的目标只有一个,那就是在公司的不断发展中,必须稳打稳扎,一步一个脚印的去发展。
而他们京都生活报,在招收员工的过程中,也必须慎重再慎重,必须经过好几轮面试,才能确定人员留下来。
为的就是避免遭到了不合适的人,以后影响公司发展,到时候把人家辞退了,脸上不好看。
但其实后市的那些互联网公司,虽然比其他公司赚的钱更多,福利上也能好得多,但仍然免不了高裁员的一个数据,相比于其他国企或者是一些实业公司的私人企业,他们裁员工的分量,那也是特别的多。
不说别的,就说像企鹅、网亿那种级别的大厂,也仍旧免不了对员工高辞退的事实。
其实说实话,周正觉得。
员工的辞退和流动性,对于一个企业来说,是一个很正常的事情。
毕竟,随着企业的不断发展和不断进步,不同员工没有办法适应企业发展,只能离开也是一个不争的事实。
但平心而论,他可能是一个比较感性的老板吧。
像以前对流云、华游,做出的员工培训,甚至随心所欲,进行以自我为中心的员工筛选。
这些点如果在别的行业里,他可能还会忍受这个想法。
但到了自己的京都生活报,是他以后的主阵地,周正就不愿意去干出那种
请收藏:https://m.001web.net
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)