了。
等到整件事再转到周正身边,由他来看的话,其实从某种程度上来说,周正对于眼前这个中年人的看法还是比较客观的。
从理论上来说,如果hr去招人的话,一般是会从中挑三拣四的,就比如说是一些情况,什么金三银四啊,春招秋招啊,年终没人啊,年底还是缺人啊很多时候投简历的人很多但是适合的人却很少。
况且这还不用说那种接到了面试offer的还不来的人,所以说经过千挑万选之后,能够有一个符合工作要求的面试者是其实是很不容易的。
说实话这行的水,特别深!
周正以前也不是没有干过这种招人的活。
众所周知吧求职者在面试的时候其实多多少少都会存在一定的水分。
这也是不可避免的事情,毕竟有些人习惯把自己的行业做一些包装嘛,而这些包装到底有多么夸张,那就要面试官自己去判断了。所以在面试之前背景调查也是一个10分有效的核查手段,但是从理论上来说吧,每个新入职的员工都需要做背景调查,可是由于时间精力或者人手上的限制,人力资源部门的同事往往是心有余而力不足的,就比如说周正眼下的这个京都生活报,他们的hr部门,现在还没有建立呢。
也不是周正不想搞这么一批人,实在是没有办法,他们公司原本是承接的人家蜜桃杂志的烂摊子,也就是说,这伙人挺多被他掰到能够进行比较普通的一个报纸的应用,这就差不多了。
想让那些家伙去招人,基本上不可能。
除此之外,整个公司唯一能动的估计就有其一人了,但是祁尹人现在在公司里扮演的角色十分的重要,要是把这姐们调去当人力部门的总监。
那整个报社就乱套了。
至于说唐玉那个小丫头,平时在她身边打打杂也就算了。
要是让她去干这么重要的事,小姑娘呢,估计得吓死。
但如果一定要按照流程走下去的话,其实也就是说,周正把自己放在一个专业的hr上。
他平时的工作就是筛选简历呀,打电话啊,面试啊,通知啊,等等等等等等,还有一些协调,以及背景调查。
但眼下公司刚刚处于起步阶段,正是用人之际,这些俗套的东西,能避免就避免。
但眼下招的这些员工,往后肯定是要做背景调查的。
比如,就算是他不说流云广告那边,现在对新招聘的这些员工,也都是做背景调查。
以前之所以不做背景调查,很大程度,就是因为他们的那些员工,其实都是没有出去进行过一些业务上的联系的,就直接从学校出来。
甚至很多人,还没有毕业,就直接从学校休学了去一头扎进了流云广告里。
现在做出了这些成绩。
说一个很让人丧气的话,那就是,流云广告眼下的这种局面,
请收藏:https://m.001web.net
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)