上，可能并不只是应用了属于自己的一个模式。

　　是身上随着视角工具的普遍应用，人们的沟通方式渐渐被改变，线上沟通和面试也逐渐被大众接受，所以线上面试虽然现在看起来好像不太靠谱，但是随着时间的发展，这些改变的模式和条件上的应用，会随着时间发展找出相应的一个变化，按道理来说，筛选出合适的简历只完成了招聘的一小步，双方意愿达成还需要进一步沟通，所以线上沟通方式其实是在不同条件和应用上所使用的一个了解，而从先生沟通的模式上来说比如常用的消息状态提示要电话，要QQ号的要求，常用的功能都有。

　　不过这些模式的应用令人很尴尬。

　　事实上沟通效率是关键，不然求职者三天后才回复，确实让人很着急，怎么说呢？

　　招聘者和受聘者之间的关系，应该是在一个平坦的环境当中所应用的一个模式。

　　周正为了不能让他们的公司在很多年之后一下子被限制住，所以在这样的模式当中，其实就是应用了相应的一个模式和发展上的一些状况，他不想用太多的框架把自己限制住。

　　不能因为这个时候他抢占先烈能够尽快的积累建立的一个数量，就开始在这里胡说八道，或者说在这里觉得自己已经有了很多的一个简历的有效数量之后，在资源上的应对和手段上的模式上，就能够找到属于自己的一些发展的条件，虽说很多发展的条件能够有相信的一个回溯，感情的应对和模式的应用，也能够有不同程度的一个转变，不过实话实说，行为模式的映衬和条件的回馈，如果不能找到属于自己的发展的话，态度上的一些环境和影响上的一些模式，就很难让人觉得能够走出相应的一个路子，不过还是那句话。

　　有些路子能够做出来，有些感情却很难让人有相应的一个回馈。

　　他或许能够凭借不错的手段，把这些受众拿到自己手里，能够对他们进行不错的一个控制。

　　但从现实生活中来说，不同条件的一个回馈和不同环境的一些装备，根本不可能让他得到重要的，长远的利益。

　　在现实生活中，不同条件所造成的不同影响都是和利益挂钩的。

　　如果没有利润上的支持，很多事情即便在背后诉说清楚，似乎也不可能形成较好的一个回馈目标。

　　说实话。

　　随着移动互联网的到来，周整的内心深处其实已经有了不错的一些布置。

　　就比如说，语音面试功能和视频面试功能。

　　这两种功能会在以后的工作当中起到很高的一个作用，不过说实话，同时支持PC端和移动端的语音和视频，上面是功能，暂时还没有办法成为主流媒体应用的一个手段，或对于周正来说，主流媒体应用下的一些手段所能够承担的一些特点。

　　还是要

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