今的流云广告员工比较少的缘故,所以刘云栋事无巨细的做了一个很大的表格。
这个表格上面,包括了在场37名员工近一个月以来工作的记录。
具体详细到,他们每间隔半个小时,都在做的什么事情。
这样做的确是有些严格,但说实在的,周正这么做的目的,就是为了培养这些人。
眼前的三十七个人,再加上那几个总监。
这将近五十个人的小队伍,就是他这半年来,得到的最大的资本。
他一步一步的培养,从能力方面,再到他们应对事情,对业务的熟练程度。
直到培养他们的抗压能力,虽说这个抗压不是他组织。
但其实如果没有天娱这件事情的话,他还是会进行相应的抗压训练。
眼前这些人,可都是货真价实的精英。
不敢说他们是千里挑一,但也绝对是人才中的人才,是他周正以后打天下的资本。
“那,这是三十七份表单,各位都看一下,如果有什么出处的话,现在完全可以提出来,我会帮你们修改。”
老刘说完,似乎觉得这样的话没有什么说服力,又紧接着加了一句。
“你们最好还是看好了啊,这些工作记录,将会影响到你们的股份分配。嗯,虽然只是很微小的一部分,但要是咱们公司发达了,那一个月也得好几千块钱呢。”
大家本来还是一副恬淡的模样。
接表单的时候,那都是一副云淡风轻,完全不在乎的样子。
可一旦扯到了钱,众人瞬间就变了。
只见其中来自人大的一个员工,那只右手,从两个指头夹着的状态,转瞬间就成为了抓取的姿势。
一下,就把表单给拽在了手里。
紧接着两只眼睛就像是扫描仪一样,飞快地扫视着上面的数字,生怕一个标点符号错了,耽误了他的赚钱大计似的。
其他几个人也是有样学样,赶忙看了起来。
这个时候,袁师姐则是拉着乔总,两个人开始朝周正的方向逼近。
一步。
两步……
“哎,你俩想干啥。”周正刚把大事给宣布了,看着大伙干劲十足的模样,就觉得心里很舒服。
股份分红制度,他其实早就已经想好了。
后世的那些大厂,诸如企鹅啊,阿里,华伟,还有后面崛起的那些,人家哪个走的不是股份分红制度?
今后是互联网企业的高潮期,他手里的这些人,必须紧紧的抓住时代的脉搏和潮流。
上一世,周正就是紧紧的握住了时代的脉搏,才终究没有被淘汰掉。
但很不客气的说,他在零几年毕业的这群人里面,算是属于一个特例。
他学习的能力特别强,速度也很快,从小就属于那种别人家的孩子。
不具有普遍性。
同理,他的那些同学里,的确有一些确实是混得不错。
但如果细数他们工作的那个领域,就能很神奇的发现
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