心了,先通知刀狼准备好年会节目才是正经事。”
再有半个月就到元旦了。
头一次搞股东分红,头一次搞年会,他格外重视集团的头一次团建活动。
当然。
不可能十万员工都参加,只能是集团总部和各个子集团总部员工参加。
各个分公司选送优秀员工参加就行了。
参会规模在五千人上下。
“BOSS,为什么要花钱请专业表演团队呢?我查资料发现其他企业都是由员工来表演节目的。”
“放过那些打工人吧。”
“嗯?”
“我们的员工都很忙,哪有空去搞节目?”
“好吧,反正花的不是我的钱……预算多少?”
“让刀狼做个预算报上来,不超过千万规模就行。”
“这么多?”
“对了,记得把凤凰传奇组合请过来,这个组合的费用另算。”
“就是那个唱最炫民族风的组合?”
“没错!等他们到了直接带来见我,我有个节目想跟他们谈。”
“好的。”
“……”
经过半年的时间细细调理,集团内部管理构架重新塑形。
形成了相对扁平的管理结构,字节乐动集团主要负责项目投资。
子集团垂直管辖各个分公司和子项目,执行效率很高。
此外。
还建立了工会组织,由普通员工轮流担任要职,直接跟子集团总经理对接。
工会的主要任务是替基层员工发声,并管理互助资金池向遭遇大病、大灾的员工提供帮助。
目前运行的还不错。
只是罗辉还有点不太满意。
今天的重点工作,就是把各个子集团的工会管理人员召集到一起开会。
早晨处理完棘手的工作,稍事休息后,个个子集团工会主管前来报道。
罗辉微笑着打过招呼。
让众人落座后瞬间变脸:“今天喊你们来主要是批评伱们工作的。”
批评?
什么情况?
工会主管们面面相觑,胆子小点的已经战战兢兢地站起身来准备道歉。
“坐下!”
罗辉皱着眉头挥手示意:“我搞这个工会组织的目的主要是让你们替基层员工发声,结果这都两个月过去了,你们居然一次要求都没提。”
“几个意思?”
“对现状很满意吗?”
话都让你说了,我们说点啥?
主管们更摸不着头脑。
搞不明白白老板到底抽什么筋。
对现状能不满意吗?
平均月薪四万块。
再加上奖金、五险一金之类的东西,实际月收入超过五万。
交了个税,到手也有三万块。
这样的工作上那找去?
不说铜城了。
即便一线城市的基层员工能达到这个水平?
知足吧!
“给你们个任务!”
看着工会主管们胆颤心惊的样子,罗辉突然坏笑起来:“向你们的总经理提两个要求。”
“以工会的身份提。”
“第一个要求,每年放一个月的带薪年假。”
“第二个要求,为每个员工提供就餐补贴。”
老板,你认真的吗?
主管们惊呆了。
惊讶过后,终于有人忍不住开口:“董事长,我们现在的假期够用了,每周休息两天呢。”
“就是就是,我们每周休息两天,比公务员还清闲。”
“咱们园区已经给那些商户提供免租补贴了,饭菜便宜的很,不用就餐补贴。”
“董事长,别这样,我们乱提要求会被骂死的,这份工作不知道有多少人盯着呢。”
“……”
唉!
这是你们的权利啊!
看着主管们胆颤心惊的样子,罗辉有点心酸。
打工人呐!
怎么就不敢提意见呢?
太老实,会被人卖了的!
更何况,你们不折腾着提意见,我怎么挤兑二马?
怎么打散抱团的互联网江湖?
他的脸色也逐渐阴鸷下来:“听命令,回去就提意见,跟你们的总经理说,意见是我提的,让他们看着办!”
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