比我们三个加起来还牛逼。”
“在企业危难之际,别人都靠不住,只有自家员工能陪着企业渡过艰难时刻。”
好多小钱钱呐!
现场除了阮峰之外,其他两个人天天都在总部。
接下来咋整?
是个难题!
我发愁的是花钱!
罗辉撇撇嘴,主动引导话题:“我最看好的企业发展模式有两个,一个是化为的模式,让员工持股。另一个是胖东来模式,把利润分给员工。今天找你们三位来一起开会商量,主要是讨论讨论我们的企业应该走那种模式?”
从账面上看,TT平台的盈利能力最夸张。
胖东来模式!
阮峰突然来了兴致:“既然董事长这么说了,那我来说说我的意见。”
只是,罗辉不用像其他私人资本那样心黑,胡乱提升贷款利率。
吴洋瞪了田春一眼,感觉罗辉好像是认真的,不由地板起脸认真讨论道:“董事长,您的意思是,我们得重新调整管理构架?”
听着阮峰的建议,罗辉忍不住竖起大拇指:“阮峰大哥的建议跟我的想法不谋而合。”
同时也在圈广告费。
“我的收入比较多,可以为基金会注入几个亿的启动资金,维持基金运转。”
“比如搞个基金会。”
“这些人随时可以替换,真正干活的都是基层员工。”
毛利率超过90%。
字节乐动集团夸张的盈利能力,就跟中了头等奖的暴发户一样,非常容易招人嫉妒。
于是乎。
“别急着抱怨,我就提一个问题:伱们认为未来企业的发展模式是什么?”
这很现实。
罗辉自己也被吓得不轻,决定大撒币,先把钱花出去一部分。
“一个是消费者为核心,另一个是普通员工为核心。”
想来想去。
不然一毛钱都贷不到。
你是个聪明的!
“如果我们跟二马一样,天天搞什么九九六福报,到企业遇到困难期的时候,员工还愿意陪我们同甘共苦吗?”
是浪费生命啊!
还是认为投资项目比较妥当,就马不停蹄地投了科幻电影和拼夕夕两个必然成功的项目。
“我是这么想的。”
“问题来了。”
四大创始人再一次碰头聚会,协商集团下一步发展计划。
“我投降!”
“遇到特殊情况,还很有可能会进入萎缩状态。”
而整个集团的运营费加人工费,每月支出不超过八十亿软妹币。
需要这么劳师动众地把四大创始人召集到一起开会?
田春和吴洋连连点头,表示赞同。
这样的财务数据曝光出去,绝对能吓尿一群人。
嗯,把钱花给别人,不如花给自家员工。
“胖东来模式好学。”
国际版三大平台月收入超过一百一十亿美刀。
想来想去,罗辉的目光落到自家员工身上。
凭借微信支付的流水数据,系统可以自动判定每一个小微企业的经营状况,从而提供授信额度。
“对对对,开会纯属浪费时间。”阮峰再次投以幽怨的眼神。
没空碰头而已。
“还跟我们‘为人民服务’的企业文化相契合。”
“TT、微信、今日热点三大平台目前处于迅速扩张期,盈利能力夸张一点实属正常。”
国内版TT每月的广告收入超过八十亿软妹币。
“为了避免这种情况出现,我们必须现在起就进入胖东来模式,把员工利益跟企业利益绑定到一起。”
“目前我只想到了这两点。”
“如果有其他想法,或者员工有什么切实需求,咱们可以随时增加项目。”
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