厉害的人。

　　  不过有些问题，陈天凯是永远不会知道答案的。但是司马谋厉害不厉害，过不了多久，他就会领教到了。

　　  只是此时此刻，他不得不按照正常的流程，向柳浩天汇报的县委组织部的相关工作。

　　  随后，其他的副部长又纷纷简单的汇报了一下。

　　  听完众人的汇报之后，柳浩天沉声说道：“同志们，我之所以来组织部视察，是因为我发现，最近组织部的问题很严重。

　　  我到降龙县上任也有一年左右了，在这一年左右的时间内，我对县委组织部的工作并没有进行过多的干涉，县委组织部和我沟通的也比较少，所以最近的一年来，降龙县干部的提拔任用一直都是以组织部为主导，我并没有过多干涉。

　　  为什么我会这样选择呢？

　　  原因很简单，我想看一看我们县委组织部的工作能力和工作实力。

　　  但是说实在的，经过这一年的测试，我发现，结果让我非常失望。某些县里的领导在组织部选拔任用干部的时候，肆意干涉，在降龙县内拉拢私人关系，培植个人势力，搞山头主义，帮派主义，团团伙伙。这种问题，在这次的降龙县网络问政节目中，问题十分突出，非常明显。

　　  充分说明我们县委组织部在选人用人的事业上，存在严重的问题，流程在流程上没有严格遵照正规的流程，存在一把手权力过大的情况，尤其是陈天凯同志，在组织部呢大搞一言堂，根本不听下面三位副部长以及其他领导班子成员的意见，最近这一年来，所提拔任用的干部年龄几乎都在40岁以上，年轻的干部少之又少。

　　  所以，我认为我们县委组织部今后在选人用人上绝对不能看标签儿，搞小圈子，必须要按照综合素质好、发展潜力大的要求，组织开展年轻干部、女干部、党外干部专题调研，发现和储备一批优秀的4类干部，有针对性的加强培养。

　　  同时，必须从制度机制上优化选人用人监督，尤其是对于最近这一年来所发生的带病提拔的情况，我们必须制定相关的防止干部带病提拔的实施意见，并制定相关的配套制度，必须突出加强日常了解、分析研判、动议审查、任前把关，必须进一步明确工作要求、责任主体、责任追究办法，必须健全完善干部选拔任用考察文书档案，落实全程及时监督，严防带病提拔……”

　　  柳浩天能够坐在县委书

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