“饮料二厂实行的是7级工资制,最低的工资是32块钱,最高的有94块钱。”李长河说道,“77年,厂里恢复了工资奖励制度,在保证国家多收,企业多留的前提下,职工奖金水平全年不超过两个月的平均工资,我们厂的效益一直不错,平均工资能有五六十块钱。”
李长河很骄傲,饮料二厂改口成了我们厂。
一个月的平均工资达到五六十块钱,在江城而言的确不错了,同样是饮料厂,宏远饮料厂最低的工资一个月才二十几块钱,平均工资是三四十块钱。
至于奖金,几乎没有。
奖金制度其实早就有了,包括计件工资,五六十年代也都有,只是后来这种按劳分配的方式被否定了,搞起了大锅饭,平均主意,奖金制度和计件工资被作为附加工资,平均的发放给全体职工。
干不干,两块半。
陆浩看向孙云水几人,“几位领导,既然李厂长说到了工资的事,我也在这里表个态,宏远饮料厂今年年底,全体职工的平均收入能达到500元,明年年底,能达到800元,后年年底,能达到1000元!”
!!!
孙云水原本好整以暇,可听了陆浩这话,立刻坐直了身子,往前欠了欠身子,看着陆浩,“这话可不能乱说,这么多人都在,说了做不到可就成了大笑话。”
“年平均收入达到500元,跟饮料二厂也差的不太多了。”
“宏远饮料厂如今还欠着银行几百万的债务,年底就要还清,资金压力不小,能活过来就不错,员工的工资还能涨这么多?”
“后续每年的平均工资提升额度也都不小,这个话是不是说的有些太大了?”
其他的人也都在议论。
不看好。
宏远饮料厂还欠着债,而且也没什么拿的出手的产品,自身的危机也还没解除,陆浩哪里来的这么大自信?
还是连年上涨!
就是饮料二厂也没这个自信能做到这点。
“陆老板,宏远饮料厂现在这情况,你能让员工有个地方挣钱,让他们有工资可拿,就已经是个好老板了。”洪二泉道。
他是好心,怕陆浩说的话做不到,到时在领导眼中留下不好的印象。
“不用急,慢慢来,饮料行业竞争激烈,先活下来,将欠下的债务还清才是紧要的事。”王国胜轻声道。
他相信陆浩的能力,可目前这情况,债务都没还清,一年不到的时间,员工的平均工资就要涨到这么高,有些不太可能。
“这么高的工资涨幅,就是饮料二厂也做不到,陆老板,你为员工考虑是好的,可也得让宏远饮料厂活下来才行。”许继海也道。
没有一个人信陆浩能做到。
“陆老板,这么多领导都在,大话少说的好。”李长河道。
他认为陆浩年轻气盛,肯定是被自己激了一下,才会说出这样的胡话。
“不是大话,是实话,如果我做不到,就拿万佳百货店的钱补起了员工的工资。”陆浩斩钉截铁,“几位领导,今天我就当着你们的面立下这个军令状,你们信任我,将宏远饮料厂交到我手上,我一定不会辜负你们的信任。”
“不止要将宏远饮料厂救活,还要让它茁壮成长,多交税,员工多收入,国营单位能做贡献,私营单位就不能做贡献?”
“不仅要做贡献,还要做大大的贡献!”
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