”陆浩对大家伙的反应非常高兴,“确定了生产方向和顾客群体的定位后,咱们再要解决的就是人员的职位和待遇的问题,下面,我就直接作出安排。”
“我,也就是陆浩,为制衣厂的总经理,徐元鹏是销售经理,许守正是生产经理,……”
陆浩开始作出安排,将原先国营单位的主任、厂长、副厂长之类的职称全部改为了经理,副经理,主管之类的职称。
并且对各自的职责做了概括说明。
他是老板,总经理当然归他,徐元鹏这家伙脸皮厚,能说会道,还能喝酒,做销售经理再适合不过,生产非常重要,许守正投靠了他,作为生产经理,他也放心。
至于其他的人,也都有安排。
工资这方面,陆浩也做了很大的提升,经理级别的,每个月有100块钱左右,经理以下级别的,同样也都有不同幅度的提升,包括员工的基本工资,陆浩也做了提升。
以往兴盛制衣厂员工的工资,普遍都在30块钱左右,技术好一点的,干的年头多一点的,级别高一点的,工资可能会高一点。
但是高也高不到哪里去。
提升了后,平均工资基本上涨幅都达到了10块钱。
这是非常高的提升了。
“好了,大家伙都去忙吧,徐元鹏,许守正,你俩留下来,还有别的事要跟你俩说。”陆浩道。
即便都是下属,但也有心腹下属与普通下属的区别。
其他人都去忙了,徐元鹏和许守正两个人留了下来。
陆浩看着他俩,“怎么了,是不是还有什么话要说?刚刚就看你俩欲言又止的样子。”
“浩哥,你给我俩提升了职位,其他人也都有安排,但是老赵怎么没有安排啊?”徐元鹏说道。
“是啊,浩哥,你是不是忘了老赵,他也是有些功劳的,不给他安排个位置,恐怕他心里会有想法,其他的员工也不会乐意。”许守正也跟着道。
老赵,就是赵贵发。
在兴盛制衣厂从国营单位转为私营企业,从纺织工业局所属到陆浩手上的这个过程中,的确出了力。
缴纳住房产权费用的时候,赵贵发也带头响应。
“我没有忘记他,但是却不能给他安排职位。”陆浩道。
???
“为什么?”
徐元鹏和许守正两个人都非常的不理解。
“因为这个人是一个刺头,要是给他安排了职位,给他的权力大了,往后制衣厂的工作便不好开展。”陆浩说道。
这是他为什么不给赵贵发安排位置的原因。
没忘,正是因为没忘,所以才故意不安排。
“刺头?浩哥,你是不是有什么误会的地方,老赵这个人一心向着制衣厂,在制衣厂里干了好多年,对制衣厂的感情非常的深,有什么事情也是冲在前面,为制衣厂考虑,为全体的员工考虑,人虽然执拗的一点,但是心还是好的。”徐元鹏道。
他以为陆浩对赵贵发是有什么误解的地方。
“是啊,这样一个一心为制衣厂,为员工考虑的人,却得不到安排,其他的员工看见了怕是会有想法,对浩哥你接下来的工作怕是不利。”许守正也点头。
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