,可家里没钱,也没人可以借。”
……
更多的员工表示要交钱,但表示困难的员工也多了起来,不是托词,而是真的没钱缴纳费用。
哪怕这会儿房价不高,折旧的房子一百多块钱一平,可这个不高,也只是相对于十多年后的房价而言。
跟工资相比,房价仍旧很高。
纺织企业的工资按照岗位金额计件工资制,定位5岗88个工种,按岗位定级,按级别定工资标准,同时实行各岗位工种计件定额。
1980年左右,那会儿江城的纺织企业经营状况还可以,实行的是计件工资加奖金的分配制度,根据技术复杂程度、劳动条件、责任大小,综合分类,分岗实行岗位标准工资。
同时,实行月评月奖,奖金按工资总额的10%提取,最高的时候,月奖金能有10块钱。
可惜现在情况变了,很久没有奖金了,工资也越来越少,甚至都用实物代替了货币。
“实在没有钱,亲朋好友也困难的,可以找厂里借钱。”陆浩说道,“以兴盛制衣厂的名义,借钱给你们,往后从你们的工资里面直接扣。”
实际上,这个钱,他借的起,但不能由他私人借,得以兴盛制衣厂的名义借,私人借,往后可能会有员工故意不还。
你都那么有钱了,还要我还钱做什么?
会有这种情况发生,如果主动去要,又会引起员工的不快。
以兴盛制衣厂的名义借钱,这种情况就不会发生,哪怕兴盛制衣厂变为私营单位,但后续的奖金,福利,与利润挂钩,利润跟这些欠款也有关,如果不还钱,就是同大家伙作对。
如果不能解决问题,就激化矛盾,让旁人将问题解决了,利用员工对付员工,自己作为裁判,最有利。
“我要借500块钱。”
“我借200块钱就行。”
“借的钱,要不要算利息?”
有员工担心利息的问题。
“肯定得要付利息,这个钱是兴盛制衣厂的钱,如果兴盛制衣厂是国营单位,那么,这个钱等于说是全体员工的钱,哪怕兴盛制衣厂到了我手中,称为私营单位,这个钱也是兴盛制衣厂的,直接关乎全体员工的福利,奖金。”陆浩道。
“不过,利息肯定比银行要低,因为你们是兴盛制衣厂的员工,是自己人,银行对你们不讲情面,兴盛制衣厂得要跟你们讲情面!”
借的这些钱,不怕人跑了,因为房子都在,没那么好跑。
可以放心大胆的借。
陆浩低头,看着黄伏生,“借钱的人你也做好登记。”
“兴盛制衣厂账户上没什么钱了。”黄伏生道,“而且,这个钱得要厂长同意才行。”
他看一眼王明德。
大额的钱款用度,会计没法私用,得要厂长同意。
“这个钱,我不会同意出。”王明德道,“陆浩,你也别想跳过我,现
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