要我们共同的努力”
潘鸿俊是真的感受到压力了，这个方案是安德森提出高进批准的，文件已经下达，七月底为限，八月一日开始进行测试。
落后的项目组直接裁撤，人员也遣散一个不留。
听到潘鸿俊这么说所有人都吃了一惊，星灵集团这边的待遇很好，没人想要失业。
潘鸿俊打开文件夹拿出来一份文件递给旁边的人“看完传递下去，看看我有没有跟你们开玩笑”。
一个个看完文件就开皱眉头，然后将文件递给旁边的人，时间不长，所有人都看完了。
上面有安德森跟高进的签字，这个文件是真的，一个个都开始担心起来了。
“兄弟们，看完了文件就把文件跑到脑后，不要在考虑这件事了”
“当务之急是我们要开始奋起了，要做到领先法国那边，这就跟熊追人一样，我们必须跑过同伴才能不被吃”
“现在我开始布置任务，今天开始，一律加班到十点，没有加班费”
潘鸿俊说完开始布置任务，开始进行针对性的优化，所有人的笔记本上面都记录了不少，会议结束去食堂吃饭。
下午就要开始忙碌起来了。
吃过饭，潘鸿俊直奔科技公司老大葛公明的办公室，时间不长，拿着报告就直奔人事部，递交要人报告，需要补充十名研发人员。
报告已经获得葛公明的批准。
法国那边同样如此，安德森当着整个操作系统研发小组的人说的很明白“不想被裁撤，不想失业就努力工作，今天开始有效率的加班”。
“坐不住随便你们，我不会在催促你们，一切都掌握在你们自己的手里。”
安德森说完是飘然而去，整个项目组三十多人相互看了看，都感受到了压力。
法国已经开始改革，动作虽然不大，却也消去了一点失业福利，虽然公会闹了一阵，可这个政策还是被执行下来了。
现在经济大环境不好，谁都不想失业。
项目组组长麦迪“啪啪啪”的拍了拍手，将众人的注意力吸引过来“邦妮，科利弗，我很抱歉”
“我必须要为剩下的人负责，你们两人去人事部报道吧”
“项目组人员只有三十五人，我必须补充新鲜血液来加快项目进度，我不能失业”
“抱歉”
邦妮跟科利弗两人听完麦迪的话直接给了麦迪一个中指，二话不说转身开始收拾自己的物品，两人对这一天早有预感。
谁让两人是整个小组内技术实力最弱的两人，末尾淘汰制在去年就已经宣布了，只是一直没有认真执行。
现在，麦迪感受到了巨大压力开始认真了。
麦迪挥了挥手，其他人都开始返回自己的工作岗位，一个个都开始更加认真了，没人想失业。
安德森之所以会做出这个决定，是因为操作系统项目组严重滞后，进度远远落后于其他项目组。
如果不加快速度，今年很难让手机上市。
现在安德森已经知道什么是年终奖制度了，看着其他公司总经理一个个拿那么多的年终奖，安德森很眼红。
公司这套制度摆明了是送钱，你为公司赚得越多你的奖金就越高，为了今年可以拿到年终奖，安德森开始发飙了。
不止是操作系统项目组，还有不少小组的组长都被安德森给狠狠的喷了一顿。
我不好过你们也别想好过，这是安德森的原话。
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